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（记者 赵芳）今年5月1日是《保障农民工工资支付条例》实施三周年。三年来，全市各级人力社保部门共立案查处拖欠务工人员工资案件1.19万件，为3万余名务工人员追发工资5.11亿元。
北京每半年对所包片在建工程项目涉及企业进行“风险+信用”综合评估，对评为A级的合规企业做到“无事不扰”，对评为C级以下的企业加大检查频次，组织相关部门联合执法检查。
近日，顺义区人社局联合区住建委等单位对“风险+信用”综合评估为C级的某房地产开发项目建设单位、施工总承包单位和劳务分包单位进行联合执法检查，重点检查企业贯彻《条例》法定制度落实情况。检查发现，工人劳动合同中约定的工资标准明显低于建筑工人工资市场价位，经调查核实，总包单位未落实按时足额代发农民工工资的法规规定，每月代发的只是一部分生活费，未发的工资不足部分到年底一次性结算。这种做法很容易造成年底结算纠纷，引发欠薪问题，劳动保障监察执法人员立即对该企业进行劳动保障法律法规宣传教育，下达《责令（限期）整改通知书》，要求该企业严格落实总包代发工资制度，严禁代发生活费，重新与工人签订劳动合同，并依照劳动合同约定的工资标准按时足额代发工资，如责改期限内未改正，将依法予以行政处罚。
近年来，市人社局充分利用全国根治欠薪线索反映平台、12345市民服务热线、12333人力社保咨询服务热线、劳动保障维权“二维码”、举报投诉接待服务窗口等平台，线上线下结合，拓宽畅通劳动者维权渠道。2021年，解决拖欠工资问题纳入北京市委“每月一题”重点民生事项解决督办范围。
在处理企业欠薪问题时，市人社局坚持执法与服务、查处与预防、处罚与教育相结合，避免简单“一罚了事”。凡是能够立即改正、及时支付拖欠工资的，大多通过协调处置化解纠纷；凡是有诚意支付工资但当下确有困难的，则鼓励企业和职工协商解决达成一致，采取签订分期支付协议或者启用相关监管资金的办法；对确实存在不依法落实保障农民工工资支付制度的，进行“一案双查”，既查工资是否支付，还要查制度是否落实，对整改落实不到位的依法立案查处，涉嫌拒不支付劳动报酬罪情形的，移送司法机关追究刑事责任。（责编 刘晓）
